ಕೋಬ್ರಾ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಎಂದರೇನು?

ಕಂಪನಿ ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ಡಿಫೈನ್ಡ್

ಕೋಬ್ರಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಹಾವಿನ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಜನರಿಗೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನು. ಇದನ್ನು ಕೋಬ್ರಾ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು 1985 ರ ಏಕೀಕೃತ ಓಮ್ನಿಬಸ್ ಬಜೆಟ್ ಸಾಮರಸ್ಯ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ.

2018 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ , 49% ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ಆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅರೆಕಾಲಿಕಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡಿದರೆ-COVID ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಾದ್ಯಂತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಂತೆ-ಇದು ಒಂದು ಟ್ರಿಕಿ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿಯೇ ಕೋಬ್ರಾ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಜನರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಕೋಬ್ರಾ ವಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಜನೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಒಳ್ಳೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲದ ನೌಕರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅದು ಇದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ: ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಎಂದರೇನು?

ಕೋಬ್ರಾ ವಿಮೆ ಎಂದರೇನು?

ಕೋಬ್ರಾ ಎನ್ನುವುದು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಯು.ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು, ಆದರೆ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಕೋಬ್ರಾ ವಿಮೆಯನ್ನು-ಕೋಬ್ರಾ ಮುಂದುವರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ-ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಬದಲಾದ ನಂತರ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಆದರೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 20 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳ ಕೋಬ್ರಾ ತರಹದ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಿನಿ-ಕೋಬ್ರಾಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೋಬ್ರಾಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಭವಿಸಿರಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಕಾರ , ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನೌಕರರ ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಬ್ರಾಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

• ವಿಚ್ orce ೇದನ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ
• ಆವರಿಸಿದ ನೌಕರನ ಸಾವು
• ಅವಲಂಬಿತ ಮಗುವಿಗೆ 26 ವರ್ಷ ತುಂಬುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟುಕುವ ಆರೈಕೆ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಸಿಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆವರಿಸಿರುವ ನೌಕರರ ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆ ನಡೆಯುವ ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಆವರಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು (ಅಥವಾ ಅವನ ಸಂಗಾತಿ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳು) ಕಂಪನಿಯ ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಯೋಜನೆ ನಂತರ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು ಅರ್ಹತಾ ಈವೆಂಟ್.

ಕೋಬ್ರಾಕ್ಕೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು?

ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಹವಾದ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೋಬ್ರಾ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಆವರಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈವೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗಾಗಿ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆಗಳು :

• ನೌಕರರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
• ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
• ನೌಕರನ ಸಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
• ಆವರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೆಡಿಕೇರ್‌ಗೆ ಅರ್ಹನಾಗುತ್ತಾನೆ
• ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಂಪನಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗುತ್ತದೆ

ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆಯು ವಿಚ್ orce ೇದನ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಗು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರ ನೌಕರ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅರ್ಹ ಫಲಾನುಭವಿ.

ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯು ಅರ್ಹ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಕೋಬ್ರಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನೋಟೀಸ್ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಈ ಫಲಾನುಭವಿಯನ್ನು ಅರ್ಹ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಚುನಾವಣಾ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ 60 ದಿನಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.

ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅರ್ಹ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಕೋಬ್ರಾ ವಿಮೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ಆ ಮನ್ನಾವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಅದೇ 60 ರೊಳಗೆ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವವರೆಗೆ -ದಿನ ಚುನಾವಣಾ ಅವಧಿ.

ಕೋಬ್ರಾ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?

ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಉಳಿಯುವ ಸಮಯವು ಅರ್ಹತಾ ಈವೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಟೆಡ್ ಓಮ್ನಿಬಸ್ ಬಜೆಟ್ ಸಾಮರಸ್ಯ ಕಾಯ್ದೆಗೆ 18 ಅಥವಾ 36 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ನಿರಂತರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿತವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ನಿಮಗೆ 18 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆಗಳು (ಮೆಡಿಕೇರ್ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ನಿಮಗೆ 36 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗುತ್ತವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು 18 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎರಡು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು 11 ತಿಂಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು . ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತಾ ಈವೆಂಟ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಿದರೆ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆವರಿಸಿದ ನೌಕರನ ಸಾವು, ಆವರಿಸಿದ ನೌಕರನ ವಿಚ್ orce ೇದನ, ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೆಡಿಕೇರ್‌ಗೆ ಅರ್ಹನಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಗು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಒಟ್ಟು 36 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮತ್ತು ಕೋಬ್ರಾ

ಅರ್ಹತಾ ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ 18 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೆಡಿಕೇರ್‌ಗೆ ಅರ್ಹನಾದಾಗ, ಆವರಿಸಿರುವ ನೌಕರನ ಸಂಗಾತಿ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ನಿರಂತರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು 36 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆವರಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೆಡಿಕೇರ್‌ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ 10 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೆಡಿಕೇರ್‌ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಅರ್ಹ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ 26 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೋಬ್ರಾ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮೆಡಿಕೇರ್ ಅರ್ಹತೆಯು ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಾಭಗಳ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ತಲುಪಬಹುದು askebsa.dol.gov ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ 1-866-444-3272.

ಕೋಬ್ರಾ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ?

ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಕೈಗೆಟುಕುವ ಆರೈಕೆ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಗತ್ಯ. ಕನಿಷ್ಠ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಪಾವತಿಸುವ ಯೋಜನೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚದ ಕನಿಷ್ಠ 60%, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯ ಮತ್ತು ಒಳರೋಗಿಗಳ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸೇವೆಗಳ ಗಣನೀಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದು ಇತರ 40% ರಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೋಬ್ರಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ 60% ಪಾಲನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೊಂಡಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೋಬ್ರಾ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯು ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಯ ವೆಚ್ಚದ 102% ವರೆಗೆ ವಿಧಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ 2% ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ). ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು 11 ತಿಂಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಆ 11 ತಿಂಗಳುಗಳ ಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಿತ ವೆಚ್ಚದ 150% ವರೆಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತ CO ಕೋಬ್ರಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೋಬ್ರಾ ಸಹ, ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಇನ್ನೂ ವೈದ್ಯರ ಭೇಟಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಿತ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ವಿಮೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಪಕ್ಷವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ). ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಯ ವೆಚ್ಚವು ಹೆಚ್ಚಾದರೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ಆರಿಸಿದರೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಕೋಬ್ರಾ ಕಾನೂನು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅಥವಾ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸಬಹುದು. ಅರ್ಹ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೋಬ್ರಾ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ 45 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಯಾವುದೇ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ 30 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದರ ನಂತರ, ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೋಬ್ರಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೋಬ್ರಾ ಪರ್ಯಾಯಗಳು

ಕೋಬ್ರಾ ವಿಮೆಯ ದುಬಾರಿ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಜನರು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಕೈಗೆಟುಕುವ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕೆಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಸಂಗಾತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ: ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಧಾರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಕೋಬ್ರಾ ಜೊತೆ ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಗುಂಪು ಯೋಜನೆ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ವಿಶೇಷ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಮುಕ್ತ until ತುವಿನವರೆಗೆ ನೀವು ಕಾಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ: ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ವಿಮಾ ವಿನಿಮಯದ ಮೂಲಕ ದಾಖಲಾತಿ ಪಡೆಯಲು ವಿಶೇಷ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಅರ್ಹತಾ ಈವೆಂಟ್ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಯೇ ನೀವು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂದಾಜು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು, ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಜೇಬಿನಿಂದ ಹೊರಗಿನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ನೀವು ಮುಂದಿನವರೆಗೂ ಕಾಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮುಕ್ತ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿ , ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಥಳದ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ತೆರಿಗೆ ಸಾಲಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು. ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ಯೋಜನೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್.ಗೊವ್‌ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ ಅಥವಾ 1-800-318-2596 ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ಮೆಡಿಕೈಡ್ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (ಚಿಪ್): ಕಡಿಮೆ-ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಮೆಡಿಕೈಡ್ ಮತ್ತು ಚಿಪ್ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೆಡಿಕೈಡ್‌ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೋಡಲು, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಮೆಡಿಕೈಡ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಯು.ಎಸ್. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸೇವೆಗಳ ಇಲಾಖೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ hhs.gov . CHIP ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, 1-800-318-2596 ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ .

ಕೋಬ್ರಾ ಜೊತೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಉಳಿಸುವುದು

ನೀವು ಕೋಬ್ರಾ ಮುಂದುವರಿದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಿಂಗಲ್‌ಕೇರ್‌ನಿಂದ ಕೂಪನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ cription ಷಧಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಬಳಸಲು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ನಕಲುಗಿಂತಲೂ ಅಗ್ಗವಾಗಬಹುದಾದ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ singlecare.com ನಿಮ್ಮ ation ಷಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಉಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ.